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现如今，无论在哪个行业人才竞争情况都十分激烈。各大企业纷纷选择与猎头公司合作，以求寻访到合适的人才，而对于企业来说，高层次人才队伍建设也十分重要。那么，企业高端人才队伍建设注意事项有哪些？为方便大家理解，下面就让小编来简单介绍下：
要想促进高层次人才队伍的健康发展，首先必须优化人才队伍的成长环境，为其创造出良好的社会环境和政策环境。政策在人才开发中具有积极的导向作用，在社会主义市场环境下，尤其应该为人才创造出公开、平等、竞争、择优的用人环境，进而达到吸引人才、留住人才的目的。 其次，企业应该注重高端人才的成长规律，创新灵活高效的培养机制。比如，企业可以建立人才基金，专门用于人才的吸引和奖励工作，为高层次人才提供良好的舒适的生活环境。 最后，企业要有用人之道和容人之量，加大对人才的情感投资，对于企业内部的高级专业技术人才、学者、专家等工作在生产和科研第一线的人才队伍，企业应该确保其生活和工作环境的舒适，用真诚的对待获得良好的反馈，提高高端人才引进成效。 除了以上三点之外，在企业内部也要逐渐形成符合市场竞争规律和有利于高层次人才发挥作用的分配机制，最大限度的调动高层次人才的工作积极性。 关于企业高端人才队伍的建设，小编就先为大家介绍到这里。在企业继续人才补充时，也可以考虑下高端猎头服务，如通过CGP集团为企业招聘在不同行业领域中最适合的人才。如果企业确实有这方面的需求，可以通过集团官网进一步咨询了解。 |
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