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科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题

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本书的理论源自华为，又跳出华为，主要是三大部分：第一部分是理论篇、第二部分是实操篇、第三部分是2个附录，书中案例丰富，工具实用，能够帮助中国企业解决激励难题，完善绩效制度，真正激发组织内部的活力。从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力，介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点，介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本，介绍华为福利补助是如何发放的等，附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。

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